2015 m. gegužės 15 d. bendrovės generalinis direktorius p. Liu vadovavo įmonės vyresniajai vadovų komandai ir skyriaus vadovo komandai asmeniškai apsilankyti liejyklos gamybos ceche ir išmokėti kūrybinio laiko priedus darbuotojams, siūliusiems kūrybinį laiką nuo sausio iki balandžio mėn. .
Pirmaisiais metais bendrovė pristatė Toyota kūrybinio laiko pasiūlymų sistemą.Ji turi beveik dešimties metų istoriją.Kūrybinio laiko pasiūlymų kiekis ir kokybė kasmet auga!Įmonėje, siekdama skatinti kūrybinio laiko siūlymo veiklą, įmonėje įsteigtas kūrybinio laiko komitetas, kuris vykdo įvairias kūrybinio laiko viešinimo formas, reguliariai kas mėnesį renka ir peržiūri įmonės kūrybinio laiko pasiūlymus, nuolat rengia puikius kūrybinio laiko išleidimo susirinkimus š. ministerijų, įmonių ir grupės lygiu.Apibendrinkite mėnesio pasiūlymus ir komentuokite bei patvirtinkite puikius pasiūlymus vietoje.
Bendrovė taip pat sukūrė atitinkamą darbuotojų skatinimo mechanizmą, skatinantį visus darbuotojus kartu panaudoti savo smegenis ir ugdyti supratimą apie darbo tobulėjimą.Nuolat plėtodama kūrybinio laiko veiklą, įmonė labai sumažino gamybos, aplinkos, kokybės, saugos, sąnaudų ir pan. išlaidas ir riziką!
Kūrybinio laiko premija mokama reguliariai.Tai ne tik materialinis atlygis, bet ir įmonės patvirtinimas apie darbuotojų darbo pasiekimus.Skatinkite puikių pasiūlymų atsiradimą, prisidėkite prie Zhengheng šeimos, leiskite kiekvienam darbuotojui dalyvauti kuriant ir statant įmonę ir kartu kurkite geresnę Zhengheng galios ateitį!
„Zhengheng“ energijos įmonė, turėdama laimingų darbuotojų ir 10 milijardų įmonių viziją, yra įsipareigojusi kurti laimę darbuotojams ir vertę visuomenei.„Zhengheng power“ turi grupę aukštos kokybės komandų, turinčių neribotą jaunystę ir gyvybingumą.Jei norite sužinoti, galite paskambinti nemokamu Zhengheng power 400 telefonu: 400-012-9020 arba dešinėje spustelėkite internetinę klientų aptarnavimo konsultaciją!Įeikite į oficialią „Zhengheng power“ svetainę https://d515.goodao.net Sužinokite daugiau.
Pašto laikas: 2015-05-15
