„Zhengheng Power“ trečiojo ketvirčio išskirtinis darbuotojų pagyrimo susirinkimas

2022 m. spalio 24 d. ryte įvyko trečiojo ketvirčio Zhengheng Power pagyrimo susirinkimas!Pagirkite išskirtinius asmenis ir komandas ir kvieskite visus darbuotojus dirbti kartu su visu entuziazmu.

Įgūdžių tobulinimo pašalpa

Talentų ugdymo strategija buvo įgyvendinta, Liang Bo iš Kokybės užtikrinimo departamento įdėjo dideles pastangas studijuoti, derino sukaupta turtinga darbo patirtimi ir galiausiai įgijo Žmogiškųjų išteklių ir socialinės apsaugos ministerijos pripažintą inžinieriaus metrologo pažymėjimą.

Išskirtinio mokytojo ir vidinio trenerio apdovanojimas

Iš viso 26 kolegoms buvo skirta išmoka už puikius dėstytojus ir vidaus instruktorius.Dėkoju jiems už pastangas ugdyti talentus ir suteikti atsarginių jėgų Zhengheng.

Ketvirčio apdovanojimas už puikų pasiūlymą ir puikios temos apdovanojimas

Dėkojame jiems už indėlį į Zhengheng naujovių tobulinimą.Tik teikdami svarbą naujovėms ir skatindami naujoves, galime sukurti tvirtą pagrindą šuoliui į priekį ir vystymosi proveržiams.

Puikus darbuotojo apdovanojimas

Septyniolika kolegų, pelniusių puikų darbuotojo apdovanojimą.Diena po dienos jie tyliai dirba įprastuose postuose ir dirba kartu suZhenghengkad eilinis darbas būtų nepaprastas.

5S puikios komandos apdovanojimas

7H komanda laimėjo 5S Excellent Team Award apdovanojimą, o komanda pasiekė tris „daugiausia“ žodžių, ty apžiūros procese rado mažiausiai problemų;Ištaisymo ir reagavimo greitis yra greičiausias;Garbė, kad techninės priežiūros problemos pasikartoja mažiausiai.

Vadovavimo instrukcijos

Susitikime gamyklos direktorius P. Huang Yongas pirmiausia pasveikino trečiojo ketvirčio nugalėtojus ir prisiminė, kad sunkumų ir sunkumų įveikimas praeityje negali būti atsietas nuo įvairių padalinių kolegų bendradarbiavimo ir pastangų.

Tikiuosi, kad kitame darbe galėsime tęsti dvasiąZhenghengžmonių, kurie išdrįsta mesti iššūkį ir kovoti, įveikti sunkumus ir laimėti šių metų iššūkio tikslą!

Svarbi generalinio direktoriaus Liu kalba

Pagyrimo susirinkimo pabaigoje direktorių valdybos pirmininkas Liu Fan nuoširdžiai sveikino asmenis ir komandas, kurie gavo pagyrimą, padėkojo visiems už pastangas ir indėlį per pastaruosius devynis mėnesius.Kartu nurodomi strateginiai įmonės talentų ugdymo tikslai ateityje ir keliamos trys viltys:

——Su įmone visada turėtume laikytis pažangos ir plėtros koncepcijos.Labai svarbu stiprinti talentų komandos kūrimą, energingai didinti Zhengheng visapusį stiprumą ir pagrindinį konkurencingumą bei skatinti įmonės šuolį.

——Sąžiningai sutelksime dėmesį į talentų pristatymą, mokymą ir panaudojimą.Pristatykite atitinkamus specialistus ir aukštos kvalifikacijos talentus, kurių trūksta, pasitelkdami įdarbinimą įvairiais kanalais.Kartu turėtume atkreipti dėmesį ir į įvairių lygių įmonių talentų ugdymo darbą, į jau esamą darbą įtraukti įvedimą ir mokymą, toliau tobulinti vidinę švietimo sistemą.

——Skatinsime trijų geležinės armijos talentų komandų kūrimą kaip visumą.Planas 100CNCgeležiniai kareiviai, 100 puikių atsargos kadrų mokymas ir planas 90-ųjų įpėdiniams.Talentai yra vystymosi pagrindas.Turėtume daugiau dėmesio skirti talentams, išsiaiškinti savo idėjas ir išsiaiškinti užduotis.Tikimasi, kad kiekvieno padalinio vadovai galės rasti dėmesio talentų darbui, kuris šiuo metu yra svarbiausias ir sistemingiausias projektas, realizuoti talentų ugdymą ir įmonės plėtrą.